劳动合同法38条解除合同怎么赔偿？劳动者根据劳动合同法38条解除合同可获赔偿，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法38条解除合同怎么赔偿
根据劳动合同法38条规定解除合同，劳动者可获得相应赔偿。若劳动者依据该条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若劳动者在单位工作3年半，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、劳动合同自用工之日起多久内订立
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同产生纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张在某公司开始工作，公司应在小张入职一个月内与其签订书面劳动合同。若公司未履行该义务，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以，用人单位需严格遵守法律规定的时间限制，及时与劳动者订立书面劳动合同。
三、劳动合同到期不续签合同有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
实践中，若劳动合同到期，单位和劳动者应及时沟通续签事宜。当用人单位不续签却未支付经济补偿，或者劳动者对补偿金额有异议时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动合同法38条解除合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
