合同没到期可以解除员工劳动合同吗？合同没到期可解除员工劳动合同。员工有严重过错，单位可解除且无需补偿；单位提前通知或多付一月工资，在特定情形下也能解除；双方协商一致可解约。违法解除，单位需支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期可以解除员工劳动合同吗
合同没到期可以解除员工劳动合同，但需符合法定情形。
若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在特定情形下也可解除，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，双方协商一致也能解除劳动合同。但用人单位违法解除的，需向劳动者支付赔偿金。
二、合同期满单位解除劳动合同有赔偿金吗
合同期满单位解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况判断。
若单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
比如，在原劳动合同到期后，单位提出以相同薪资和工作条件续签，劳动者因自身原因拒绝，单位解除合同就无赔偿金。若单位降低了薪资待遇等条件，劳动者拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。
所以，合同期满单位解除劳动合同，一般情形下单位需支付赔偿金，但存在单位维持或提高条件而劳动者不续签的例外情况。
三、合同到期属于劳动合同的解除原因吗
合同到期不属于劳动合同的解除原因，而是劳动合同终止的情形。
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。它通常基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位单方解除等原因。
而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
简单来说，解除是在合同期限内，因特定原因提前结束合同；而到期终止是合同自然走到约定的期限尽头而结束。所以，合同到期不属于劳动合同的解除原因，而是导致劳动合同终止的法定情形之一。
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