什么情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同指国家不承认其法律效力的合同。以下情况属无效：以欺诈等手段订立；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制规定。部分无效不影响其他部分，效力争议由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于签订的无效劳动合同
无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。以下几种情况属于签订的无效劳动合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示签订合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示签订合同；以及一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示签订合同，这些情况下签订的合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如约定“工伤概不负责”“单位可不缴纳社保”等条款，此类条款排除了劳动者依法享有的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，应认定为无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与不满16周岁未成年人签订劳动合同（文艺、体育等特殊行业经审批除外），因违反法律对劳动者主体资格的规定，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔么
职工签订解除劳动合同协议后，一般情况下不能随意反悔。协议自双方签字盖章后即具有法律效力，双方需依约履行。
但存在特殊情形时，职工可反悔。若能证明签订协议时存在重大误解，比如对协议中关键条款理解有误，导致自身权益受损，可请求法院或仲裁机构撤销协议。若有证据表明签订协议时受到欺诈、胁迫，并非真实意愿表达，如用人单位以威胁职工前途等手段迫使其签订，职工也可通过法律途径撤销协议。此外，若协议显失公平，例如用人单位利用职工的危困或缺乏经验，使协议权利义务明显不对等，职工同样有权请求撤销。
职工需注意，行使撤销权有期限限制。自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解情形下九十日内行使。职工若想反悔，应及时收集相关证据，在法定期限内通过合法途径解决。
三、用人单位单方变更劳动合同是否合法
用人单位单方变更劳动合同通常不合法。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方应按约定全面履行各自义务。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不过，在特定情形下，用人单位单方变更可能被认定合法。一是基于法律规定或客观情况变化，如企业因不可抗力、政策调整等致使原合同无法履行，且变更具有合理性、必要性和可行性，不损害劳动者权益。二是劳动合同有明确约定，用人单位在特定条件下可变更工作岗位、工作地点等，但约定应公平合理，不能赋予用人单位过度的单方变更权。
若用人单位未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。总之，用人单位单方变更劳动合同应依法依规，充分保障劳动者合法权益。
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