劳动合同纠纷仲裁流程需要多长时间？劳动合同纠纷仲裁流程耗时因情况而异。正常情况下，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内结案，最长不超六十日。但特殊情况如鉴定等会延长时间，若不服仲裁结果起诉，时间会进一步拉长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同纠纷仲裁流程需要多长时间
劳动合同纠纷仲裁流程一般耗时取决于具体情况。正常情况下，仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。决定受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下从受理到结案最长不超过六十日。
不过，若出现一些特殊情况，比如需要进行鉴定、当事人补充证据等，会导致仲裁流程时间延长。而且，如果当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，后续还会进入民事诉讼程序，整个纠纷解决的时间会进一步拉长。
二、可以终止劳动合同的情况都包括哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以终止劳动合同的情况包括以下方面：
1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，当固定期限劳动合同到期，双方未续签时，合同即终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位的主体资格因破产而丧失，劳动合同随之终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也应终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形，也可导致合同终止。
三、企业订立劳动合同存在哪些误区呢
企业订立劳动合同常见的误区有以下几点：
第一，认为不签劳动合同可避免法律责任。实际上，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
第二，合同中随意约定违约金。除了服务期和竞业限制两种法定情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定无效。
第三，滥用试用期。有些企业延长试用期、同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等。法律规定，劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四，混淆劳务合同与劳动合同。企业为规避责任，将实际的劳动关系按劳务关系处理。但只要双方存在管理与被管理等隶属关系，即便签订劳务合同，也会被认定为劳动关系。
第五，合同内容不完整。未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，容易引发劳动纠纷，企业也可能因此承担不利后果。
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