劳动合同签完需要去劳动局备案吗？劳动合同签完不一定要去劳动局备案，按《劳动合同法》，签字或盖章合同即生效。备案有好处，对单位可减少法律风险、作争议证据，对劳动者能保障权益。各地规定不同，单位要了解当地要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签完需要去劳动局备案吗
劳动合同签完并非必须去劳动局备案。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章即生效，并未将备案作为合同生效的必要条件。
不过，备案有一定好处。对于用人单位而言，备案可证明其与劳动者签订合同的合法性，在劳动监察部门检查时，能减少法律风险。同时，若发生劳动争议，备案合同可作为有力证据。对劳动者来说，备案有助于保障自身合法权益，可通过备案查询用人单位的用工情况，确认劳动关系的合法性。
在实际操作中，不同地区规定不同。有些地方鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案，有些地方则未作强制要求。用人单位应及时了解当地劳动部门的具体规定，以确定是否需要备案。
二、员工触犯法律了怎样与他解除劳动合同关系
当员工触犯法律时，企业可按以下步骤解除与其的劳动合同关系：
第一，确认法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
第二，收集证据。企业要收集能证明员工触犯法律并被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、裁定书等司法文书。证据需真实、合法、有效。
第三，通知工会。企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若企业有工会组织，需遵循此程序，听取工会意见。
第四，发出解除通知。企业向员工发出书面解除劳动合同通知，明确解除的原因是员工被依法追究刑事责任，说明解除合同的日期，并告知员工办理工作交接、工资结算等相关事宜。
第五，办理离职手续。协助员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资、转移社保和档案等。
三、企业解除劳动合同是否应当通知工会
企业解除劳动合同应当通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
通知工会这一程序是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，保证用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。工会作为职工权益的代表，能够对用人单位的解除行为进行监督，防止用人单位随意解除劳动合同，侵害劳动者的权益。
若企业未事先通知工会，就构成程序违法。劳动者可以此为由主张用人单位的解除行为无效，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。企业在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定，履行通知工会的程序。
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