劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处？劳动合同与雇佣合同存在多方面差异。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者较多样；法律性质、合同目的不同；前者受国家干预多，后者当事人可自由约定；风险承担和纠纷处理程序也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处
劳动合同与雇佣合同存在多方面不同：
1.主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据，受民法、合同法调整。
3.合同目的不同：劳动合同以实现劳动过程为目的，强调劳动组织过程；雇佣合同以完成工作成果为目的，侧重于劳动成果的给付。
4.受国家干预程度不同：劳动合同条款受国家干预较多，如劳动报酬、劳动时间等有强制规定；雇佣合同当事人可自由约定合同内容，国家干预程度低。
5.风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理；雇佣合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
6.纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
二、劳动者签订劳动合同应该注意什么问题
劳动者签订劳动合同需注意以下方面：
1.明确合同主体：仔细确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保与自己实际工作的单位一致，避免陷入非法用工或虚假合同陷阱。
2.合同必备条款：合同应包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。要明确工作岗位、职责、劳动报酬的数额、支付方式和时间等，保障自身权益。
3.试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇等规定。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确限制，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.违约责任：明确双方的违约责任，包括劳动者和用人单位违反合同的赔偿方式等，避免模糊条款导致自身权益受损。
5.合同文本：签订合同时，要求用人单位提供双方各执一份的合同文本，妥善保存自己的那份合同，作为日后维权的重要依据。
6.禁止扣押证件：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者签订劳动合同时应保持谨慎，仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、劳动合同签三个月必须干三个月吗
劳动合同签了三个月，并非必须干满三个月。
依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，即便劳动合同期限为三个月，劳动者只要按规定程序提出离职，无需用人单位同意，也能在相应时间后离职。
不过，若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能需承担一定责任。比如，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中有服务期约定等特殊条款，劳动者还需遵守这些约定，否则可能要承担违约责任。所以，劳动者在解除劳动合同时，应严格按照法律规定和合同约定进行操作。
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