劳动仲裁申请书的事实及理由怎么写？撰写劳动仲裁申请书事实及理由要结合具体案件，内容客观真实、逻辑清晰且重点突出。要点有说明双方劳动关系、描述争议事实、引用法律依据、说明仲裁请求合理性及总结。书写语言规范，事实需有证据支撑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请书的事实及理由怎么写
撰写劳动仲裁申请书的事实及理由，需结合具体案件情况，内容应客观真实、逻辑清晰且重点突出。以下是撰写要点：
1.双方劳动关系基本情况：说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等，确立双方存在劳动关系的事实。例如，“申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]，双方签订了期限为[合同期限]的劳动合同。”
2.争议事实描述：详细阐述引发劳动争议的具体事件，包括时间、地点、经过等。比如，单位拖欠工资，应写明拖欠的起始时间、金额等。
3.法律依据引用：说明用人单位的行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》《劳动法》等。例如，“被申请人未按照《劳动合同法》第[具体条款]规定，及时足额支付申请人劳动报酬。”
4.仲裁请求合理性说明：解释提出的各项仲裁请求的原因和依据，强调其合理性和合法性。如要求支付经济补偿，需说明符合支付经济补偿的情形。
5.总结：简要概括整体情况，再次强调申请人的诉求合理合法，望仲裁委支持。
书写时语言要规范，避免情绪化表述，提供的事实要有证据支撑。
二、发生劳动争议后应该怎么申请仲裁
发生劳动争议后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。
第二，准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所等。同时，要准备本人身份证件、劳动关系证明材料如劳动合同，以及能支持仲裁请求的相关证据。
第三，选择仲裁委员会。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，提交申请。可亲自前往仲裁委员会办公地点提交申请材料，也可按规定通过邮寄等方式提交。
第五，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
第六，参加仲裁庭审。按照通知时间地点参加庭审，庭审中遵循仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
三、家政公司和家政人员存在劳动关系么
家政公司与家政人员是否存在劳动关系，需依据具体情形判断。
若家政公司对家政人员进行全面管理，如安排工作任务、制定工作时间和工作标准、发放劳动报酬等，家政人员需遵守公司规章制度，接受其监督与考核，二者就可能构成劳动关系。在此种模式下，家政人员提供的劳动是公司业务的组成部分，双方具备从属性特征。
然而，若家政公司仅充当中介角色，为家政人员和客户牵线搭桥，不干涉具体服务内容、工作时间，也不发放工资，仅收取一定中介费用，那么家政人员与公司不存在劳动关系，而是与客户建立服务合同关系。
在司法实践中，认定劳动关系需综合考量各项因素，包括是否签订书面劳动合同、工资支付方式、工作管理模式等。判断家政公司和家政人员是否存在劳动关系，关键在于双方是否具有劳动关系所要求的人身和经济从属性特征。
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