解除劳动合同通知书后还用上班吗？收到解除劳动合同通知书后是否上班分情况而定。若依法立即生效，如员工严重违纪，无需再上班；若解除时间在未来，此前应正常上班；若员工有异议，在争议解决期，若无约定或文书，一般也应继续上班。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同通知书后还用上班吗
收到解除劳动合同通知书后是否需要上班，需分情况判断。
若通知书是用人单位依法发出且立即生效，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位依据法律和公司章程规定解除劳动合同，这种情况下双方劳动关系即时终止，员工无需再上班。
若通知书虽已发出，但解除时间是未来某一日期，那么在该日期之前，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工应当按照用人单位的要求正常上班。例如用人单位提前30天通知员工解除劳动合同，这30天内员工仍需履行工作职责。
若员工对解除劳动合同通知书存在异议，认为用人单位属于违法解除，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，除非双方另有约定或有生效法律文书，否则员工一般也应继续上班。
二、没签劳动合同被解雇赔偿金怎么算
没签劳动合同被解雇，赔偿金计算分两种情况。
若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者工作一年半，月平均工资5000元，若单位违法解除，应支付赔偿金5000×2×2=20000元；若未签合同，还可能需支付11个月的二倍工资差额5000×11=55000元。具体计算需结合实际情况确定。
三、未采取书面形式的劳动合同无效对吗
未采取书面形式的劳动合同并非一定无效。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立。但这并不意味着没有书面合同，劳动关系就不成立或合同无效。
在实践中，若用人单位与劳动者已形成事实上的劳动关系，即使没有书面合同，只要具备劳动合同的实质要件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系依然受法律保护。
未签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。所以，不能简单认定未采取书面形式的劳动合同无效。
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