如何证明是劳务关系不是劳动关系？证明是劳务关系而非劳动关系可从四方面入手：主体上劳务关系更广泛；人身隶属性上，劳务双方地位平等；劳动报酬支付，劳务更灵活；提供劳动内容上，劳务具临时性、特定性。综合判断并提供证据可证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何证明是劳务关系不是劳动关系
证明是劳务关系而非劳动关系，可从以下方面入手：
1.主体方面：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需具有用人资格。劳务关系主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。若双方主体不符合劳动关系主体特征，有助于证明是劳务关系。
2.从人身隶属性判断：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，服从工作安排。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者只需按约定完成工作，不受对方内部制度约束。比如，劳务提供者可自行安排工作时间和方式，不接受对方考勤管理等。
3.劳动报酬支付：劳动关系中，工资支付通常有规律性，按月发放，有相对固定的工资标准。劳务关系的报酬支付方式更灵活，可能按次、按项目完成情况支付，金额也根据双方约定确定。
4.提供劳动内容：劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。劳务关系里，劳务内容具有临时性、特定性，不一定是对方业务核心组成。
通过以上多方面综合判断和提供相关证据，如协议、工作安排记录、报酬支付凭证等，可证明是劳务关系而非劳动关系。
二、讨薪,提起劳动仲裁有时间规定吗
讨薪提起劳动仲裁有时间规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，讨薪时劳动者需留意仲裁时效规定，及时维护自身合法权益。
三、用人单位必须为劳动者缴纳哪些保险
用人单位必须为劳动者缴纳的保险，即通常所说的“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
基本养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立，劳动者退休时累计缴费满规定年限，可按月领取养老金。
基本医疗保险用于支付劳动者看病就医的费用，减轻医疗负担，参保人在定点医疗机构就医，按规定报销医疗费用。
工伤保险在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。只要认定为工伤，劳动者就能享受相应待遇。
失业保险在劳动者非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。
生育保险则为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
总之，“五险”是国家通过立法强制用人单位为劳动者缴纳的社会保障，对保障劳动者权益、维护社会稳定有重要意义。
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