合伙企业法是否允许合伙人以劳务出资？合伙企业法规定，普通合伙企业的合伙人可用劳务出资，评估办法由全体合伙人协商确定并在协议中载明，这样能吸引有技能和经验的人才。但有限合伙企业的有限合伙人不能以劳务出资，以免影响企业稳定和债权人利益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合伙企业法是否允许合伙人以劳务出资
合伙企业法允许部分合伙人以劳务出资。
依据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这是考虑到普通合伙企业中，部分合伙人可能具备独特的专业技能、管理能力或劳务经验，虽无资金或实物，但劳务对企业经营有重要价值，允许劳务出资可吸引这类人才加入。
不过，有限合伙企业中的有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，其出资主要是为保障企业有稳定资金基础和对外偿债能力。若允许有限合伙人以劳务出资，因其劳务价值难以准确衡量和变现，可能影响债权人利益和企业的稳定性。
综上，普通合伙人能以劳务出资，有限合伙人则不可以。
二、建筑施工劳务分包范围是否包含起重机械
建筑施工劳务分包范围通常不包含起重机械作业。
建筑施工劳务分包主要是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动，常见的劳务分包范围涵盖木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装作业等。这些作业主要侧重于人力劳动。
而起重机械作业属于特种作业，具有较高的危险性和专业性要求。从事起重机械的安装、拆卸、操作等工作，需要具备特定的资质和专业技能。比如，安装、拆卸起重机械需由具有相应起重设备安装工程专业承包资质的单位来实施，操作人员要取得特种作业操作资格证书。
所以，从性质和资质要求上看，起重机械作业不在常规的建筑施工劳务分包范围内。
三、劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗
劳务派遣工与正式员工的福利待遇是否一样，需分情况来看。
依据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着在工资待遇方面，若工作岗位、工作内容、工作量和工作业绩等相同，劳务派遣工和正式员工应获得相同报酬。
不过在其他福利待遇上，两者可能存在差异。正式员工通常可享受用工单位提供的一系列完整福利体系，如补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会、职业晋升通道等。而劳务派遣工的福利待遇主要由劳务派遣单位负责，用工单位可能仅提供基本福利。若劳务派遣协议未明确约定，劳务派遣工较难享受到与正式员工同等的丰富福利。
总体而言，在劳动报酬上强调同工同酬，但在其他福利待遇方面，劳务派遣工和正式员工可能存在不同。
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