签了解除劳动关系协议还能仲裁吗？签了解除劳动关系协议后仍能申请仲裁。若协议是双方真实意愿、内容合法且无欺诈等情况，仲裁难获支持。但存在欺诈胁迫等情形，劳动者可申请，且需举证，签协议要谨慎，权益受损可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了解除劳动关系协议还能仲裁吗
签了解除劳动关系协议后仍可能申请仲裁。
一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，协议有效，双方应按协议履行，此时申请仲裁可能难获支持。
然而，若存在以下情形，劳动者可申请仲裁：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危，如用人单位威胁劳动者签订协议，劳动者并非自愿；二是协议存在重大误解，比如劳动者对协议关键条款理解有误；三是协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者经验缺乏，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，像给予劳动者的经济补偿远低于法定标准。
申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明协议存在可撤销或无效的情形。所以签协议时要谨慎，若权益受损，可通过仲裁等法律途径维权。
二、劳动人事争议仲裁书仲裁申请书怎么写
撰写劳动人事争议仲裁申请书，需包含以下关键内容：
1.当事人信息：详细写明申请人和被申请人的基本情况。申请人是劳动者，要写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；被申请人是用人单位，应写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求：明确、具体地列出希望仲裁委裁决的事项，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等，要写清金额和计算方式。
3.事实和理由：清晰阐述争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的具体情况等，说明支持仲裁请求的理由，引用相关法律法规。
4.证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，需列出证据名称及来源；有证人的，写明证人姓名和住所。
5.结尾：写明仲裁机构名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。
书写时，语言要规范、条理清晰，确保内容真实、准确。可参考劳动仲裁机构提供的范本，也可咨询专业律师获取更精准的指导。
三、拒不支付劳动报酬的最高可获刑多少年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
因此，拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上是关于签了解除劳动关系协议还能仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
