伤残鉴定拿到后可以直接申请劳动仲裁吗？拿到伤残鉴定后能否直接申请劳动仲裁视具体情况而定。完成工伤认定且就工伤待遇有争议，可凭相关材料申请仲裁；未进行工伤认定，不能直接申请，需先认定工伤，再视情况申请鉴定和仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残鉴定拿到后可以直接申请劳动仲裁吗
拿到伤残鉴定后一般可以直接申请劳动仲裁，但要视具体情况而定。
若已完成工伤认定，且伤残鉴定也已得出结果，双方就工伤待遇等问题存在争议，此时能直接申请劳动仲裁。比如在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额上与用人单位无法达成一致，劳动者可凭借工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
不过，若还未进行工伤认定，仅拿到所谓的伤残鉴定，不能直接申请劳动仲裁。因为在没有工伤认定的情况下，无法确定是工伤，也就难以依据工伤相关规定要求用人单位承担责任。这种情况下，需先申请工伤认定，认定为工伤后再根据情况申请劳动能力鉴定，之后若有争议，方可申请劳动仲裁。
所以，关键在于是否完成工伤认定程序以及是否因工伤待遇等产生争议。
二、劳动法真的能判刑吗
劳动法本身不会直接导致判刑，因为它主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。不过，违反劳动法相关规定的行为，如果情节严重且触犯刑法相关条款，就可能会被判刑。
例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
又如，用人单位违反劳动安全卫生管理规定，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人可能会被以重大劳动安全事故罪追究刑事责任。
所以，虽然劳动法本身不涉及判刑，但违反劳动法的行为一旦达到刑法规定的犯罪标准，就会面临刑事处罚。
三、劳动仲裁在起诉前吗
劳动仲裁通常在起诉前。劳动争议实行仲裁前置程序，这是法律明确规定的。
根据相关法律，发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁委员会作出裁决后，若当事人对裁决结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置程序，是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速处理劳动争议，减轻法院的审判压力。而且劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能更准确地解决劳动纠纷。
不过，也存在特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。但这种情况较为有限。
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