用人单位解除劳动合同提前多少天？用人单位解除劳动合同提前天数因情形而异。依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或多付一月工资可解除；经济性裁员需提前三十日说明情况、报告方案；劳动者有过错时，可立即解除，无需提前通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同提前多少天
用人单位解除劳动合同提前的天数，需根据不同情形确定。
若依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当出现经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、只签劳动合同不交社保算应届生吗
签劳动合同但未交社保是否算应届生，要依具体情况判断。
从应届生定义来看，一般指在该毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内应届毕业生。如果是当年毕业，即便与单位签订了劳动合同但没交社保，通常仍可认定为当年应届生。
对于处于择业期的毕业生，很多地区规定，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若签了劳动合同，即便没交社保，也可能因已与单位建立劳动关系，被认为已落实工作单位，从而无法认定为择业期应届生。不过，各地政策存在差异，具体判定还需结合当地相关规定。
三、违法解除劳动合同的赔偿金最多赔几年
违法解除劳动合同的赔偿金，最多赔偿年限受劳动者月工资和工作年限影响。
若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作年限无上限限制，即每多工作一年，就多获两个月工资赔偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情形下，赔偿金计算方式同样是经济补偿标准的二倍，即最多支付相当于24个月工资的赔偿金。
举例来说，劳动者月工资未超平均工资三倍，工作十年被违法解除合同，赔偿金是二十个月工资；若月工资超平均工资三倍，工作十五年被违法解除，赔偿金最多是二十四个月工资。
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