本人解除劳动合同本单位应怎样解决？劳动者提出解除劳动合同，单位处理方式如下：查看解除情形是否合法；若因单位过错致解除，要支付经济补偿；完成工作交接；出具解除证明；在规定时间内办理档案和社保关系转移，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、本人解除劳动合同本单位应怎样解决
当劳动者提出解除劳动合同，单位应按以下方式处理：
第一，查看解除情形是否符合法律规定。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，单位应做好工作交接安排。试用期内提前三日通知，单位也需配合办理离职流程。
第二，若劳动者因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除合同，单位除配合办理离职外，还应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，完成工作交接。单位要与劳动者确定工作交接的内容、时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。
第四，出具解除劳动合同证明。在解除劳动合同时，单位需及时出具证明，这是劳动者办理失业登记、再就业等手续的重要凭证。
第五，办理档案和社会保险关系转移手续。单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移，保障劳动者的合法权益。
二、裁掉无固定期限劳动合同怎么赔偿
用人单位裁掉无固定期限劳动合同员工，赔偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法裁员，按照《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工在单位工作3年，月平均工资5000元，合法裁员时应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，则需支付15000×2=30000元赔偿金。
员工遇到被裁情况，应确认裁员是否合法。若认为用人单位违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不签劳动合同开除员工有哪些赔偿
用人单位不签劳动合同开除员工，需承担多方面赔偿责任。
其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位开除员工的行为被认定为违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作1年3个月，月平均工资5000元，未签合同，单位违法开除，需支付11个月双倍工资差额55000元，以及违法解除赔偿金15000元。
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