员工造成公司损失,公司可以扣工资吗？员工造成公司损失，符合法定条件公司可扣工资。法律规定可按约定从工资扣除损失赔偿，但每月不超当月工资20%。扣工资需员工有故意或重大过失、合同或制度有约定，员工遇随意扣工资可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
员工造成公司损失，公司在符合法定条件下可以扣工资。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资需满足一定条件。一是员工存在故意或重大过失导致公司损失。若只是一般工作失误，不应随意扣工资。二是公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定，员工给公司造成损失时应承担赔偿责任。同时，该规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。
若公司随意扣工资，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司开除员工是不是应该马上结算工资
公司开除员工，原则上应立即结算工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司开除员工属于合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司在解除劳动关系的同时就需结算工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本权益。
若公司违法开除员工，除马上结算工资外，还可能需支付赔偿金。因为违法解除劳动关系，损害了员工权益，员工可依法主张相应赔偿。
实践中，有些公司会按照既定的工资发放周期支付工资，但这不符合法律“一次付清”的要求。员工有权要求公司立即结算。若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司及时支付工资。
三、没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算
未签订劳动合同赔偿金的双倍工资计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为双倍工资惩罚性质，以正常工作时间工资为计算基数更合理。
其次，计算时间从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，小李在某公司工作，每月工资5000元，公司一直未与其签订劳动合同。从工作第二个月起，小李就可以主张双倍工资。假设工作了5个月后公司才签订合同，那么小李可主张的双倍工资赔偿为4个月的工资，即5000×4=20000元。
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