以下哪些条款是劳动合同中可以约定的内容？劳动合同约定内容分必备与可约定条款。必备条款是法律规定必须有的，涵盖双方基本信息、合同期限等。可约定条款由双方协商，像试用期、保密等。必备条款必须约定，可约定条款依情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、以下哪些条款是劳动合同中可以约定的内容
劳动合同中可以约定的内容主要分为必备条款和可约定条款。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，包括用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容，常见的有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如，双方可以约定试用期的期限、工资待遇等；对于涉及商业秘密的岗位，可以约定保密条款和竞业限制条款，明确劳动者的保密义务和竞业限制的范围、期限等。
综上所述，劳动合同中的必备条款是必须约定的，可约定条款由双方根据具体情况协商确定是否在合同中约定。
二、员工不愿意解除劳动合同,拒不签字怎么办
当员工不愿意解除劳动合同且拒不签字时，可按以下方式处理：
首先，明确解除理由是否合法合规。若属于法定可解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司应收集充分证据。例如员工违反制度的相关记录、工作绩效不达标等材料。
其次，向员工送达解除通知。可以采用多种送达方式，如直接送达，将解除通知当面交给员工；若员工拒绝接收，可采用邮寄送达，在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录。若邮寄无法送达，还可通过公告送达，但公告送达一般适用于联系不到员工的情况。
另外，公司需遵循法定程序。若解除理由是经济性裁员等，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
最后，员工若对解除有异议，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应积极应对，准备好相关证据材料，以证明解除行为的合法性和合理性。
三、在校签完三方协议后再签别的劳动合同可以吗
在校签完三方协议后，通常可以再签订别的劳动合同，但需视具体情况分析。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，并非正式的劳动合同。其主要作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果三方协议中未明确禁止毕业生与其他单位签订劳动合同，且毕业生能够妥善处理与原签约单位的关系，比如与原单位协商解除三方协议，支付协议中约定的违约金（若有），那么毕业生可以与新的用人单位签订劳动合同。
然而，若三方协议中明确规定毕业生不得再与其他单位签订劳动合同，或者毕业生未与原签约单位协商一致就擅自与新单位签约，原签约单位有权追究毕业生的违约责任。毕业生可能需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。
因此，在校签完三方协议后想再签别的劳动合同，毕业生应先仔细查看三方协议的相关条款，并与原签约单位进行充分沟通协商。
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