不签劳动合同劳动仲裁流程怎么走？不签劳动合同申请劳动仲裁，先准备仲裁申请书、劳动关系证据、本人身份证明，向相关仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后送达副本，被申请人10日内答辩，之后开庭审理、裁决，最后执行裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同劳动仲裁流程怎么走
不签劳动合同申请劳动仲裁，按以下流程进行：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，按被申请人人数提交副本；证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；本人身份证明。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
3.受理通知：若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
4.答辩与举证：被申请人收到副本后，需在10日内提交答辩书。双方按要求举证，证明各自主张。
5.开庭审理：仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
6.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；未达成协议则及时作出裁决，一般在受理仲裁申请后45日内结束，案情复杂可延长15日。
7.执行：对仲裁裁决无异议，当事人应履行；一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
二、没有签订劳动合同的经济纠纷怎么办
未签订劳动合同引发经济纠纷，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实双方存在事实劳动关系，是维权的关键。
第二，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资等应得权益。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
未签订劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
三、解终止劳动合同后薪资应该如何结算
终止劳动合同后，薪资结算需遵循相关法律规定和合同约定。
用人单位应在终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。工资数额按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。若涉及加班工资，用人单位需依法支付。平日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若因用人单位原因终止劳动合同，符合法定情形的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位未依法结算薪资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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