拆迁小产权如何补偿？小产权房拆迁补偿情况复杂。违法建筑通常无补偿；非违法建筑分两种，一是履行审批但擅自扩大销售对象，买卖合同无效，应综合购房人合理支出补偿；二是已获审批，可依当地政策获适当补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拆迁小产权如何补偿
小产权房在拆迁时的补偿情况较为复杂，需分不同情形处理。
若小产权房是属于违法建筑，按照相关法律规定，拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。所以这种情况下通常没有补偿。
若小产权房并非违法建筑，补偿的处理方式又分两种。一种是小产权房的性质属于履行了审批手续的房屋，但集体经济组织在安置本集体民过程中擅自扩大了销售对象。由于根据现行法律和政策，非本集体经济组织的成员，不得购买在集体所有的土地上建设的房屋，因此买卖合同归于无效。在此情况下，应尊重历史原则，综合考虑购房人重新购置房屋的合理支出进行补偿。另一种是该房屋虽然属于小产权房，但已经取得了相关审批手续，是可以获得适当补偿的。补偿的标准和方式，要依据当地的拆迁政策来确定，可能包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿等。
二、拆迁责任田怎样补偿
拆迁责任田的补偿包含多个方面。一般而言，补偿项目主要有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。
土地补偿费是对土地所有权的补偿。其补偿标准通常由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费的标准规定。这笔费用一般支付给农村集体经济组织。
安置补助费是为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活所给予的补助费用。它按照需要安置的农业人口数计算，具体标准也由各地根据实际情况确定。安置补助费会根据不同的安置途径进行支付，比如由农村集体经济组织安置的，支付给农村集体经济组织；由其他单位安置的，支付给安置单位；不需要统一安置的，发放给被安置人员个人。
地上附着物和青苗的补偿费是对被征收土地上的建筑物、构筑物、青苗等的补偿。地上附着物的补偿标准由省、自治区、直辖市规定；青苗补偿费一般按照一季农作物的产值计算。
不同地区因经济发展水平等因素，补偿标准会存在差异。若遇到拆迁责任田的情况，建议关注当地政府公布的具体拆迁补偿方案，以了解准确的补偿标准和方式。
三、拆迁员工解散后如何补偿
拆迁导致员工解散，企业通常需依据《劳动合同法》给予相应补偿。
因拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。同时，企业要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业应依法向员工支付经济补偿，在办结工作交接时支付。若企业未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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