无固定期限劳动合同什么情况下可以被解雇？无固定期限劳动合同能解除，用人单位在四种情形下可解雇员工：协商一致；劳动者有严重违规、失职等过错；劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行；企业因经营困难等进行经济性裁员，且符合法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同什么情况下可以被解雇
无固定期限劳动合同并非不能解除，在以下情形下用人单位可解雇员工：
第一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
第二，劳动者存在过错。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。
第三，劳动者不胜任工作。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四，经济性裁员。企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合法定程序也可解除无固定期限劳动合同。
二、暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
暑期工没签劳动合同是否受劳动法保护，需分情况来看。
若暑期工是在校学生，利用假期勤工俭学，根据相关规定，这种情形不属于劳动关系，不适用劳动法。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，比如民法典中关于合同的规定。在此情况下，一旦出现纠纷，暑期工可通过民事诉讼维护自身权益。
若暑期工已毕业，具备劳动者主体资格，即便未签订劳动合同，也受劳动法保护。此时，双方形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在侵害暑期工权益的行为，如拖欠工资等，暑期工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
三、到了50周岁单位解除劳动合同有补偿吗
劳动者到50周岁单位解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断：
第一，若女员工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第二，若女员工虽到50周岁但未达到享受基本养老保险待遇条件，单位单方面解除劳动合同，就要看解除是否合法。若单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度等解除，无需补偿；若单位无正当理由违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，对于男员工，50周岁未达法定退休年龄，单位解除劳动合同，同样要看解除的合法性。合法解除可能无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。
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