非全日制工作的劳动者要买社保吗？非全日制工作的劳动者需购买社保，企业和个人缴纳项目不同。企业要为其缴纳工伤保险，劳动者发生工伤可依法享受待遇。个人能以自己身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自行缴费并享受相应保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非全日制工作的劳动者要买社保吗
非全日制工作的劳动者，企业和个人都要参与社保缴纳，但缴纳项目有所不同。
企业方面，应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。这明确了企业在工伤保险方面的责任。
个人方面，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。非全日制劳动者可根据自身情况，按照相关规定办理参保登记，缴纳相应费用，享受相应的养老和医疗保障待遇。
综上所述，非全日制工作的劳动者需要购买社保，企业承担工伤保险缴纳责任，个人负责基本养老保险和基本医疗保险的缴纳。
二、未缴纳保险申请劳动仲裁如何赔偿
未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿情况如下：
1.经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：劳动仲裁会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社会保险费。具体补缴险种、金额和时段，依实际情况和当地社保政策确定。
3.失业金损失赔偿：若因用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，用人单位要赔偿劳动者相应的失业金损失。
4.医疗费用赔偿：用人单位未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的医疗费用本可通过医保报销的部分，由用人单位承担。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和未缴纳保险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、劳动者人身权益受到侵犯应该怎么办
劳动者人身权益受到侵犯，可通过以下途径维护自身权益：
1.及时就医并保留证据：身体受到伤害，应尽快前往正规医院治疗，同时保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，现场目击证人的证言、现场监控视频、与侵权者的沟通记录等也需保留，这些都是后续维权的重要依据。
2.向用人单位反映：若侵权行为发生在工作场所或与工作相关，应及时向用人单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，要求单位处理。
3.报警：遭遇暴力伤害或人身威胁，要立即报警。公安机关会对案件进行调查处理，追究侵权者的行政或刑事责任。
4.申请工伤认定：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到人身伤害，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
5.申请劳动仲裁或提起诉讼：与用人单位就人身权益问题无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事赔偿责任。
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