未签订书面劳动合同有哪些法律后果？未签书面劳动合同，用人单位或面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、受劳动行政部门处罚等后果。劳动者可能在证明劳动关系等方面有困难。双方都应积极签订合同，维护自身权益、规避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订书面劳动合同有哪些法律后果
未签订书面劳动合同，用人单位可能面临以下法律后果：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
3.面临劳动行政部门处罚：若用人单位不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
对于劳动者而言，未签订书面劳动合同可能会在证明劳动关系、主张工资福利、享受社保待遇等方面面临困难。为维护自身合法权益，劳动者应积极要求用人单位签订书面劳动合同；用人单位也应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同期满终止合同有没有经济补偿
劳动合同期满终止合同是否有经济补偿需分情况判断。
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同工资待遇为每月5000元，期满后单位提出以不低于此标准续签，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
其二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，单位在合同期满后降低工资标准续签，劳动者不接受而导致合同终止，单位就需支付补偿。
其三，若劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、与两家公司签订劳动合同法律允许吗
一般情况下，法律并不禁止劳动者与两家公司签订劳动合同，但存在一定条件限制。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者能合理安排时间和精力，在不影响任何一家单位工作任务完成，且两家用人单位都知情并认可的情况下，同时签订两份劳动合同是可行的。
然而，在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，比如涉密岗位、有竞业限制要求的岗位等，可能在劳动合同或保密协议中明确禁止劳动者同时为其他单位工作。此时，劳动者若与两家公司签订劳动合同，就可能违反合同约定，需要承担违约责任。
所以，劳动者能否与两家公司签订劳动合同，要根据具体情况判断，关键在于是否影响工作及单位是否同意。
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