发生劳动经济纠纷怎么办？发生劳动经济纠纷，可先与用人单位协商解决，成本低且效率高；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解，可申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。过程中劳动者要收集保存证据，遵守程序和时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生劳动经济纠纷怎么办
发生劳动经济纠纷，可按以下步骤处理：
1. 协商解决：劳动者与用人单位直接沟通，就纠纷事项达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。
2. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。
3. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要遵守法律规定的程序和时效，维护自身合法权益。
二、经济纠纷包含劳动纠纷吗
经济纠纷并不包含劳动纠纷，二者属于不同类型的纠纷。
经济纠纷指平等主体之间在经济活动中因经济权利和义务产生的争议。它涉及的范围广泛，包括合同纠纷、产权纠纷、侵权纠纷等。这类纠纷的主体通常是法人、自然人或其他组织，纠纷主要围绕经济利益，如买卖、借贷、投资等活动中的权益争议。
劳动纠纷则是劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间，因劳动权利和义务发生的争议。常见情形有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。劳动纠纷的主体特定为用人单位和劳动者，其纠纷产生基于劳动关系，受到劳动法等相关法律法规的调整。
虽然二者都与经济利益相关，但由于主体关系、法律适用和争议性质不同，劳动纠纷不属于经济纠纷的范畴。
三、经济纠纷跟劳动纠纷区别
经济纠纷与劳动纠纷存在多方面区别：
1. 主体：经济纠纷主体广泛，包括平等民事主体的法人、自然人和其他组织，像企业间的合同纠纷。劳动纠纷主体特定，是用人单位与劳动者，如公司与员工因工资产生的争议。
2. 产生原因：经济纠纷基于经济活动中的权利义务关系，涵盖合同、侵权、不当得利等，例如买卖双方因货物质量和价款产生的矛盾。劳动纠纷源于劳动关系，围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，常见的有拖欠工资、违法解除劳动合同等。
3. 适用法律：经济纠纷主要适用民法、商法等，如《民法典》中关于合同的规定。劳动纠纷适用劳动法和劳动合同法等，保障劳动者合法权益。
4. 解决途径：经济纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，仲裁需双方事先约定。劳动纠纷先进行协商、调解，协商调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序。
以上是关于发生劳动经济纠纷怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
