职工和雇主在补缴社保方面的责任是什么？职工和雇主在补缴社保上责任不同。雇主有义务按时足额为职工缴社保，未履行要补缴费用、缴滞纳金，若影响职工权益要赔偿。职工要配合、提供信息、承担个人缴费，自身原因致无法补缴也担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工和雇主在补缴社保方面的责任是什么
职工和雇主在补缴社保方面责任各有不同。
雇主的责任方面，依据法律规定，雇主有义务为职工按时、足额缴纳社保。若未履行该义务，需承担补缴责任。雇主不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能面临滞纳金的缴纳。若因未及时补缴影响职工社保权益，导致职工遭受损失，雇主需承担赔偿责任。比如职工无法正常享受医保报销等情况，雇主需对职工损失予以赔偿。
职工的责任方面，职工应配合雇主完成社保补缴相关事宜。提供真实、准确的个人信息，以便顺利办理补缴手续。同时，职工需承担个人应缴纳部分的社保费用。若因职工自身原因，如故意隐瞒信息等导致无法补缴，职工也需承担相应责任。
在补缴社保过程中，雇主是主要责任主体，承担着大部分义务和责任，而职工也需履行配合和缴费等责任，双方共同确保社保补缴工作依法依规完成。
二、用人单位补缴社保个人部分怎么计算
用人单位补缴社保个人部分的计算，通常涉及养老保险、医疗保险、失业保险等险种，各险种计算方式有别。
养老保险方面，个人缴费比例一般为8%，计算方式是补缴时上一年度当地全口径城镇单位就业人员月平均工资，乘以本人缴费工资基数，再乘以补缴月数和8%。例如当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，本人缴费工资基数是6000元，补缴5个月，那养老保险个人补缴金额为6000×8%×5=2400元。
医疗保险，个人缴费比例多在2%左右，计算方法与养老保险类似，用补缴时缴费基数乘以2%，再乘以补缴月数。
失业保险，个人缴费比例通常为0.2%-1%，同样以缴费基数乘以相应比例和补缴月数得出补缴金额。
需注意，各地社保政策存在差异，缴费比例和缴费基数的确定方法可能不同。所以，具体计算时，要以当地社保部门规定为准，也可向当地社保经办机构咨询，以获取准确补缴金额。
三、灵活就业待遇和职工社保待遇一样吗
灵活就业人员缴纳社保和职工社保待遇既有相同点，也有不同点。
相同之处在于，二者都属于城镇职工社会保险体系，在养老金待遇计算上遵循相同的原则。都根据个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额、当地上年度在岗职工平均工资等因素来确定养老金数额。而且在医保报销比例和范围方面，达到同等条件下基本一致。
不同之处主要体现在缴纳险种上。职工社保通常包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育保险。比如职工失业时可领取失业保险金，发生工伤可获得相应赔偿，女职工生育有生育津贴等，灵活就业人员没有这些保障。
此外，在缴费方式和比例上也有差异。职工社保由单位和个人共同承担费用，单位缴费比例较高。灵活就业人员则需个人承担全部费用，缴费比例和金额选择上相对更灵活。总体而言，二者待遇有一定相似性，但也存在明显区别。
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