在公司帮人打卡犯法吗？在公司帮人打卡是否犯法要分情况。一般是违反公司规章，公司会按内部规定处理。若造成严重后果，如骗取公司财务利益数额较大，可能构成诈骗罪；违反合同条款，公司可追究违约责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司帮人打卡犯法吗
在公司帮人打卡是否犯法需分情况判断。
从一般情况来看，帮人打卡属于违反公司规章制度的行为。公司考勤制度是为了规范员工工作时间和管理秩序，帮人打卡破坏了这种正常秩序，公司通常会依据内部规定对涉事员工进行处理，比如警告、罚款、记过等。
不过，若帮人打卡行为造成了严重后果，可能涉及违法。比如通过帮人打卡骗取公司工资、奖金等财务利益，且数额较大，就可能构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。帮人打卡伪造出勤记录以获取更多报酬，符合诈骗罪的构成要件。
此外，如果该行为违反了与公司签订的保密协议、诚信协议等合同条款，公司有权依据合同追究员工的违约责任。所以，在公司帮人打卡虽不一定直接违法，但可能会面临公司的内部处罚，情节严重则可能触犯法律。
二、替人打卡扣钱犯法吗
替人打卡扣钱是否犯法需分情况判断。
从劳动合同及单位规章制度层面来看，若用人单位的规章制度明确规定替人打卡属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并向劳动者公示的，那么单位依据此制度对替人打卡者扣钱，通常不违法。因为劳动者入职时接受了这些规则，就应遵守，单位依规进行管理是合理的。
但如果单位没有相关合法有效的规章制度，随意以替人打卡为由扣钱，则可能构成违法行为。工资是劳动者劳动所得，用人单位不得无故克扣。根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，即使有制度规定，扣钱的数额也应合理。若扣钱比例过高，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种做法同样不合法。
所以，替人打卡扣钱是否犯法不能一概而论，要结合单位规章制度的合法性及扣钱的合理性判断。
三、上班忘记打卡犯法吗
上班忘记打卡通常不构成违法。
从法律层面看，忘记打卡这一行为本身并未违反国家的法律法规。但它可能涉及劳动合同和用人单位的规章制度。用人单位为了规范员工考勤管理，保障工作秩序，往往会制定考勤制度，将打卡与工资、绩效等挂钩。若员工忘记打卡，可能会按照单位制度受到相应处理，如扣除当日全勤奖、按缺勤处理等。
然而，这些处理方式需在合法合理的前提下进行。依据《劳动合同法》，用人单位的规章制度要对员工产生约束力，需满足内容合法、制定程序民主、向员工公示这三个条件。若单位制度不合理，例如因一次忘记打卡就扣除员工大量工资，这种处理可能违反《劳动法》中工资支付的相关规定。
员工若因不可抗力或其他合理原因忘记打卡，可向单位说明情况，提供相关证明，单位应进行核实，给予合理处理。
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