在工厂上班手指筋断了应当怎么赔偿？在工厂上班手指筋断属工伤。先就医保留材料，再申请工伤认定，单位或职工按规定时间提交材料。之后做劳动能力鉴定确定等级。明确赔偿项目，通过协商、仲裁、诉讼等途径获取赔偿维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班手指筋断了应当怎么赔偿
在工厂上班手指筋断，属于工伤范畴。首先，应及时前往正规医疗机构就医，保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料。
接着，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内（通常是事故发生后一个月内）向当地劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
待工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；生活护理费，根据生活自理程度支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
赔偿途径可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、在工厂上班手指断了怎么赔偿多少钱
在工厂上班手指断了的赔偿需依具体情况确定。
首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。职工应向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这会影响最终赔偿数额。
赔偿项目包含多项：一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗手指断伤的各项诊疗、药品等费用；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素精确计算，不同情况赔偿数额差异较大。
三、在工厂上班手筋断了赔多少钱
在工厂上班手筋断了，赔偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。需向当地社会保险行政部门提交相关材料，认定该伤害属于工伤。只有被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会，根据伤情等情况，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异较大。
赔偿项目及大致情况如下：一是医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，单位按原工资福利待遇支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月本人工资等。四是解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
因缺少伤残等级等关键信息，无法直接给出确切赔偿数额。建议及时走法定程序，以准确计算并获得应得赔偿。
以上是关于在工厂上班手指筋断了应当怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
