上班手指筋断了怎么赔偿？上班手指筋断，先进行工伤认定，职工按规定向用人单位所在地社保部门申请并提交材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，未缴工伤保险由用人单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班手指筋断了怎么赔偿
上班时手指筋断了，一般按以下步骤确定赔偿：
首先，进行工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会依据相关标准，评定伤残等级。手指筋断可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿金额有别。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目全部由用人单位承担。
二、上班时间12个小时能告他吗
上班时间达12个小时是否能告，需视具体情况而定。
首先，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位违反此规定，延长劳动者工作时间，劳动者有权维护自身权益。
其次，存在一些特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，这种情况下的加班安排有一定合法性。
但如果用人单位未与劳动者协商，长期让劳动者每日工作12小时，且无合法的加班审批程序等，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作排班表、加班通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并纠正违法的工时安排。通过合法途径维护自身的休息权和获得合理劳动报酬的权利。
三、上班日期突发疾病怎么定
上班时突发疾病的认定需依据具体情形。
若突发疾病在工作岗位上且在规定的紧急就医时段内，经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。这要求疾病发作于工作岗位，且从发病到死亡在48小时这个时限内。
若突发疾病未达到上述情形，比如经抢救脱离生命危险且未造成严重后果，或者超过48小时死亡等，一般不能认定为工伤。但员工依法享有医疗期，在此期间用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。
在认定过程中，需提供相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、病历等，来证实疾病突发于工作岗位及救治过程。用人单位、员工或其近亲属可按法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据事实和法律作出认定结论。
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