下班忘记关灯罚款合法吗？下班忘关灯被罚款是否合法要分情况。若单位有按法定程序制定且已公示的相关罚款制度，罚款有一定合法性；反之则不合法。劳动者遇不合理罚款，可先协商，无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班忘记关灯罚款合法吗
下班忘记关灯被罚款是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度里明确规定下班忘关灯要罚款，且该制度是依据法定程序制定的，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么罚款具有一定合法性。因为劳动者有遵守用人单位合理规章制度的义务。
然而，如果用人单位没有相关合法的规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，那么罚款行为就不合法。从法律角度看，用人单位无权随意对劳动者进行罚款，罚款属于剥夺公民财产权的行为，一般只有经过法律授权的行政机关才有该权力。
若劳动者遇到不合理罚款，可与用人单位协商解决，要求其说明罚款依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、医生下班后可以挂急诊吗
医生下班后能否挂急诊需分情况看待。
从医院管理角度，多数医院规定急诊面向病情紧急、需要立即救治的患者。若医生下班后自身确实突发紧急病症，如突发严重胸痛、剧烈腹痛、外伤大出血等，符合急诊就诊指征，是可以挂急诊接受诊疗的。生命健康面前人人平等，医生也有在紧急情况下获得及时医疗救治的权利。
不过，如果医生下班后只是一些轻微不适，如普通感冒、轻度头痛等，不具备急诊的紧迫性和严重性，从医疗资源合理分配角度，不建议挂急诊。因为急诊资源有限，应优先保障真正病情危急的患者，避免浪费公共医疗资源。
此外，不同医院可能有具体的内部规定和流程，有的医院可能出于内部管理等因素，对本院医生下班后挂急诊有特殊要求或安排。所以，医生下班后能否挂急诊关键取决于病情紧急程度及医院相关规定。
三、下班后生病医药费算谁的!
下班后生病医药费承担问题需分情况判断。
若为普通疾病，非因工作原因引起，医药费一般由员工自己承担。员工可通过医保报销部分费用，在医保报销范围内，按规定比例报销，剩余自付费用由员工自行承担。若员工所在单位依法缴纳了医疗保险，员工可正常享受医保待遇。
若下班后生病符合工伤认定条件，如职业病，或在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经认定为工伤后，医药费由工伤保险基金支付。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
若涉及第三人侵权导致生病，比如在下班路上被他人伤害致病，医药费应由侵权的第三人承担赔偿责任。员工可要求侵权人支付相关医疗费用。
所以，下班后生病医药费由谁承担要依据具体情形确定。
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