在上班期间突发脑出血有责任吗？上班期间突发脑出血单位是否有责任要综合判断。员工无病史且工作环境无特殊危险因素，单位一般无责；工作因素致脑出血或单位对患病员工照顾不足，单位可能担责，需依具体情况综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班期间突发脑出血有责任吗
在上班期间突发脑出血是否有责任，需综合多方面情况判断。
若员工此前并无高血压等疾病且工作环境不存在导致脑出血的特殊危险因素，一般情况下单位通常无需承担责任。但如果工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣（如高温、高噪音等），这些因素可能对员工身体造成过度负担从而引发脑出血，单位可能需承担一定责任，比如在合理范围内承担部分医疗费用等。
若员工本身患有高血压等疾病，但单位未给予适当的关心和照顾，未提供必要的健康检查等，导致病情未被及时发现和控制，进而引发脑出血，单位也可能需承担一定责任。
总之，不能简单地认定单位一定有责任或无责任，而要根据具体的工作情况、员工的身体状况以及单位的管理行为等因素进行综合考量和判断。
二、满十六岁未满十八岁上班违法吗
一般情况下，满十六岁未满十八岁上班并不违法。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以合法地从事劳动工作。
然而，如果用人单位安排未满十六周岁的未成年人上班，则属于违法行为。国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
所以，只要用人单位遵守相关法律法规，满十六岁未满十八岁上班是合法的；若用人单位违反规定使用未满十六周岁的未成年人，则是违法的。
三、满16周岁未满18周岁可以上班吗
一般情况下，满16周岁未满18周岁可以上班，但需符合一定条件。
16周岁以上不满18周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，可依法就业。
然而，对于某些特殊行业或工种，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，是禁止招用未满18周岁的未成年人的。同时，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
此外，在工作时间、劳动强度等方面也应符合相关法律法规的规定，以保障未成年人的合法权益和身心健康。
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