公司裁员公积金能取吗？公司裁员后公积金能否提取要视情况而定。与单位终止劳动关系且户口迁出本市或非本市户口、家庭生活困难享受低保可提取，需提供相应材料。不符合特定条件不能因裁员提取，可咨询当地公积金管理中心了解政策和流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司裁员公积金能取吗
公司裁员后公积金能否提取，需根据具体情况判断。
一般而言，若符合以下条件，公积金可以提取。第一，与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或非本市户口，这种情况下可申请提取公积金。员工要向公积金管理中心提供离职证明、身份证、户口簿等相关材料，经审核通过后就能提取。第二，若员工被裁员后，家庭生活困难，如享受城镇最低生活保障，也能提取公积金。需提供低保证明等相关材料。
然而，若不符合上述特定条件，通常不能因公司裁员这一单一原因提取公积金。公积金主要用于住房相关支出，像购买、建造、翻建、大修自住住房等情况才可提取。员工可通过当地公积金管理中心官网、热线电话等方式，了解详细的提取政策和办理流程。
二、合同期没到裁员怎么赔偿
合同期没到进行裁员，属于用人单位单方面提前解除劳动合同，赔偿需依据具体情形而定：
1. 若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到合同期没到被裁员的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
三、没有合同裁员会有补偿么
没有合同裁员劳动者通常会获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位进行裁员，即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得相应补偿。
对于裁员补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
所以，没有合同裁员时，劳动者可主张未签合同的双倍工资和裁员的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
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