在工厂上班手指断了怎么赔偿？在工厂上班手指断属于工伤。要先工伤认定，单位30日内向社保部门申请，否则职工一方可1年内申请，还要提交相关材料。经治疗伤情稳定要劳动能力鉴定，赔偿项目包括多种费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班手指断了怎么赔偿
如果在工厂上班手指断了，这属于工伤情形。首先要进行工伤认定。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。
（三）赔偿项目
一般包括医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、住院伙食补助费（由工伤保险基金支付）、护理费（根据护理等级确定支付主体）、一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
二、在工厂上班手断了一般赔多少钱
在工厂上班手断了属于工伤情形。赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
工厂需承担因治疗手伤产生的全部医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。例如，构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，以此类推，伤残等级越高，赔偿月数越多。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还有护理费（如果生活不能自理）、住院伙食补助费等相关赔偿费用。具体赔偿数额需要结合实际情况详细计算。
三、在工厂上班生病了有补偿吗
在工厂上班生病是否有补偿需要分情况来看。
如果是因为工作原因患职业病，那么属于工伤范畴。这种情况下，员工可以享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残等级）等相关待遇。工厂有责任为员工申报工伤认定，若工厂未申报，员工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申报。
如果生病是自身原因，例如感冒、自身慢性疾病等，而非工作原因导致，一般没有专门的补偿。但如果工厂为员工购买了医疗保险等社保，员工可以通过医保报销相关医疗费用。同时，若工厂的规章制度中有关于病假工资等福利待遇的规定，员工可以依据规定享受病假工资等福利。
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