上班一般需要交什么钱？上班一般不用劳动者交钱，用人单位收费可能违法。不过，社保和公积金、个人所得税需职工缴纳，由单位代扣；特殊岗位工作服等费用若双方自愿约定可收。若单位以入职费等名义收费，劳动者可拒绝并投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一般需要交什么钱
上班通常不需要劳动者交钱，用人单位以任何形式向劳动者收取费用都可能违反法律规定。不过，以下情况可能涉及资金支出：
1.社保和公积金：按照法律规定，职工需要缴纳一部分社保和公积金费用，费用由单位代扣代缴。这属于保障性质的支出，会进入职工的社保账户和公积金账户，在符合条件时职工可享受相应待遇。
2.个人所得税：当职工工资收入达到纳税标准，需要缴纳个人所得税，由单位代扣代缴。纳税是公民应尽的义务，缴纳的税款用于国家建设和公共服务。
3.工作服、工具等费用：部分特殊岗位可能需要员工自行承担工作服、工具等费用，但这些收费应合理且基于双方自愿约定。若用人单位强制收费或收费过高，劳动者可维护自身权益。
如果用人单位以入职费、押金、培训费等名义向劳动者收取费用，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
二、强制上班16小时合法吗
强制上班16小时不合法。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
强制员工上班16小时，远远超出了法律规定的延长工作时间上限，严重侵犯了劳动者的合法权益。长时间工作还可能对劳动者的身体健康造成损害。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求合理安排工作时间、支付相应的加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
三、工厂让通宵上班合法吗
工厂安排员工通宵上班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂若违反此规定让员工通宵上班，属于违法行为。因为长时间连续工作可能损害员工身体健康，违反了劳动法规对劳动者权益的保护。
不过，存在特殊情形。如果工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，工厂安排通宵上班是合法的，员工应服从安排。
若工厂违反规定强制员工通宵上班，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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