公司称已缴纳社保却未交如何处理？公司称已缴纳社保却未交，劳动者可这样处理：先与公司沟通并保留记录；沟通无果向社保经办机构投诉，带好证明材料；也能申请劳动仲裁，要求补缴和赔偿；对仲裁结果不满可向法院诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司称已缴纳社保却未交如何处理
公司称已缴纳社保却未交，劳动者可按以下方式处理：
1.与公司沟通：劳动者先与公司相关部门或负责人沟通，明确指出公司未缴纳社保情况，要求其说明原因并及时补缴。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向社保经办机构投诉：若与公司沟通无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，社保经办机构会对公司进行调查，责令其补缴社保。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，还可要求公司赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司未依法缴纳社保是违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
二、单位不交社保,有哪些证据可以起诉单位
若单位不交社保，可收集以下证据起诉：
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明与单位存在劳动关系的材料。若没有劳动合同，工资发放记录，如银行工资流水明细，能显示单位向你支付工资的情况；工作证、工服、考勤记录、同事证人证言等也可作为存在劳动关系的佐证。
2.未缴纳社保证据：可到社保经办机构打印社保缴费明细，上面会显示单位是否为你缴纳社保以及缴纳的时间段。若有与单位相关负责人沟通社保问题的聊天记录、邮件，或单位曾承诺缴纳社保却未履行的书面通知等，也可作为证据。
3.其他证据：能证明在单位工作期间应享受社保待遇却未享受到的相关材料，如因未缴纳社保导致无法报销医疗费用的医院单据等。
收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、社保在不同的城市缴纳,最后算不算在一起
社保在不同城市缴纳，最后是可以算在一起的，但需要办理社保转移手续。
我国社保体系规定，养老保险、医疗保险等主要险种都支持跨地区转移接续。在办理转移后，不同城市缴纳的社保年限和个人账户金额能够累计计算。比如养老保险，其累计缴费年限达到规定标准，参保人退休后才能享受相应的养老金待遇，在不同城市缴纳的养老保险年限合并计算，有利于参保人满足领取条件。医疗保险也是如此，缴费年限累计计算有助于参保人享受终身医保待遇。
办理社保转移，一般先由参保人在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到新参保地社保经办机构提出转移申请，提交参保缴费凭证等相关材料。之后，新旧参保地社保经办机构会进行对接和审核，完成社保关系及资金的转移。
不过，各地社保政策存在差异，具体转移要求和流程可能不同。参保人在办理时，要按照当地规定准备材料，确保转移手续顺利完成，让不同城市缴纳的社保能够有效累计。
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