晚上没上班赚外快合法吗？晚上没上班去赚外快是否合法要分情况。若劳动合同和公司制度无禁止兼职条款，赚外快不影响本职、不侵犯原单位利益、不违反竞业限制，通常合法；反之则可能违约违法，关键看是否遵守约定和法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、晚上没上班赚外快合法吗
晚上没上班去赚外快是否合法，需分情况判断。
如果员工与用人单位签订的劳动合同和遵守的公司规章制度里，没有禁止员工兼职的条款，且赚外快的行为不影响本职工作，不侵犯原单位的商业秘密和利益，也不违反相关行业的竞业限制规定，那么这种行为通常是合法的。比如普通公司员工下班后去做家教、跑网约车等，一般不会涉及法律问题。
但是，若劳动合同或规章制度明确禁止兼职，员工私自赚外快可能构成违约，单位有权依据合同和制度进行处理，甚至解除劳动合同。另外，如果兼职行为损害了原单位的利益，像利用原单位的商业秘密为兼职工作服务，或者在兼职中违反了竞业限制义务，这就属于违法行为，原单位可以通过法律途径追究员工的责任。
所以，晚上赚外快合不合法，关键在于是否遵守与原单位的约定以及相关法律法规。
二、晚上上班不让睡觉合法吗
晚上上班不让睡觉是否合法，需结合具体情况判断。
从工作性质和合同约定看，如果劳动合同中明确规定了工作时间的职责和要求，且不允许员工在工作期间睡觉，那么企业不让员工睡觉是有合同依据的。多数工作岗位，尤其是涉及公共安全、服务质量等关键领域，如医生、司机、保安等，晚上工作时要求保持清醒是合理且必要的，这是为了保障工作正常开展和公众利益，企业的规定通常合法。
但如果工作强度极大、连续工作时间过长，企业仍不允许员工适当休息睡觉，可能违反相关劳动法规。按照法律，企业应保证劳动者的休息权，安排合理的工作时间和休息时间。长时间工作不让睡觉，导致员工过度疲劳，危害其身体健康，企业的行为就可能不合法。员工可与企业协商，要求保障合理的休息权益；协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、五一期间强制上班合法吗
五一期间强制上班一般不合法。五一属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
不过，存在特殊情况。如果是出于生产经营需要，且与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间。像发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，用人单位安排劳动者加班，即便劳动者不同意，也需服从安排。
若用人单位强制安排劳动者在五一加班又不属于特殊情况，劳动者有权拒绝。若劳动者加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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