上班期间没收手机合法吗，？1、公司不能随便拿走你的手机。这是你的私人物品，公司要是没经批准就乱动，就是犯法还侵犯了你的权益。2、公司找人做事时不能扣压你的身份证明或别的东西，更不可以让你交什么保证金之类的东西。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间没收手机合法吗，
关于贵司未经法律许可，擅自没收员工手机的行为，这是不合规的行为，因为手机乃个人的合法财产，法定权利不容侵犯。
同时，贵司这种行为已触犯相关法律，构成了对个人权益的侵害。
根据我国现行法律规定，任何用人单位在招聘过程中，均不得扣押劳动者的居民身份证及其他有效证件，亦不得强制要求劳动者提供担保或以其他名义向其收取财物。
二、上班期间没收手机合法吗
1、公司无权擅自处置员工私有财产：手机属个人法定财产，公司无依据没收违法且侵权。
2、法律明文禁止企业直接扣留工人身份证件或其他相关证明，并禁止员工提供保证及接受其他形式的财务抵押。
三、上班期间脚扭伤啦怎么赔偿
上班期间脚扭伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是认定为工伤的情况。若脚扭伤是因工作原因导致，比如在完成工作任务时受伤等，一般可认定为工伤。职工应及时向单位报告，并申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
二是不属于工伤的情况。如果脚扭伤是因自身原因，如在工作时间从事与工作无关的个人事务时受伤，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但如果单位未提供必要的安全工作环境等存在过错，可能需承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿数额需根据双方过错程度等因素确定。
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