在传媒公司签合约三年不能去其他公司上班合法吗？身为公司雇员，您并不被强制要求参与直播活动。若与贵公司签订的劳动合同时，并未有任何有关直播事项的具体约定，那么您有权自主决定是否参与直播，而非受制于公司决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在传媒公司签合约三年不能去其他公司上班合法吗
公司肯定不能强迫你去做直播！要是你们签的那份合同里根本就没说要让你每天去播，那你当然可以理直气壮地表示不想去！但是，如果公司硬要让你去天天播的话，那这可就算得上是违反劳动合同了，这可是违法的事情，你可以去向相关部门投诉他们的行为。这个合同，也叫劳动契约或者劳动协议。它是用来调整我们和老板之间的劳动关系的基本法律文件，也是确定我们和公司之间劳动关系的基础条件。根据合同期限的不同，劳动合同还可以分成三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而这个劳动合同期限嘛，就是指这份合同生效的时间，也就是我们和老板签订的这份合同开始和结束的时间，同时也是我们和公司之间的劳动关系受到法律保护的时间。
二、在厂子上班受伤怎么理赔
在厂子上班受伤，理赔需根据具体情况确定：
三、在厂子上班受伤了怎么办
如果在厂子上班受伤，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往附近正规医院进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等，这些是后续认定工伤以及索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定。一般由单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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