上下班途中自己摔伤公司能负责吗？一般职工上下班途中自己摔伤公司不担责，需非本人主要责任交通事故等才是工伤。但特殊情况如执行工作任务途中摔伤可能被认定为工伤，公司需负责，判断关键在于是否符合工伤认定标准，可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中自己摔伤公司能负责吗
在一般情况下，职工在上下班途中自己摔伤，公司通常不承担责任。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，用人单位需承担相应责任。而自己摔伤不属于上述规定的情形，难以认定为工伤。因为工伤认定需满足法定条件，旨在保护职工在工作过程中或因工作相关原因受到的伤害。
但存在特殊情况。例如，如果职工是在执行与工作相关的任务，如在上班前受公司指派去取工作所需的资料，途中摔伤，这种情况可能会被认定为工伤，公司需承担责任。
总之，判断公司是否负责，关键在于该摔伤情形是否符合工伤认定标准，职工若认为自身情况特殊，可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。
二、上下班途中摔伤怎么赔偿
上下班途中摔伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若因自己原因不慎摔倒受伤，比如自身疏忽大意等，这种情况一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。相应的医疗费用等需由自己承担，若购买了商业医疗保险等，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
二是若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》相关规定执行。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上下班途中摔伤公司是否承担责任
上下班途中摔伤，公司是否承担责任需依据具体情况判定。
若该摔伤是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，公司在此情况下需承担相应责任。比如，职工在下班途中被闯红灯的汽车撞倒致伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤条件，公司要按照工伤规定处理，包括协助职工申请工伤认定、在工伤治疗期间保障职工合法权益等。
然而，如果单纯是因自身原因不小心摔倒，比如走路时看手机没注意路面状况而摔伤，这种情况一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但在一些特殊情形下，若公司存在过错，比如公司安排的工作任务导致职工过度疲劳，影响其正常行走而摔倒，那么公司可能需承担一定民事赔偿责任。总之，判断公司是否担责关键在于摔伤的具体情形和是否符合工伤认定标准。
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