工作人上班时间受伤怎么赔偿？工作人员上班时间受伤一般属工伤。赔偿流程：先由用人单位在规定期限申请工伤认定，未申请的职工等可一年内提出；认定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用等多项，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作人上班时间受伤怎么赔偿
工作人员上班时间受伤，一般属于工伤。赔偿流程及项目如下：
首先，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，确定是否属于工伤。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属等可在一年内提出申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的津贴。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。
五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
二、上班一年被炒怎么样赔偿
若上班一年被炒，赔偿情况需视具体情形而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，经济补偿应为一个月工资，违法解除的赔偿金则是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，同样需支付一个月工资的经济补偿。
此外，若存在用人单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、上班一个多月了没有签合同怎么赔偿
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，你可采取以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明你与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付未签合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。若沟通顺畅，问题可得到快速解决。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
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