下班途中摔伤公司怎么赔偿？下班途中摔伤是否属工伤依具体情况判断。非本人主要责任交通事故致摔伤一般认定为工伤，公司赔偿，有多项赔偿项目及标准。不符合认定条件公司通常无需赔，也可能给补助。依情形和法规确定赔偿，有争议可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班途中摔伤公司怎么赔偿
下班途中摔伤是否属于工伤需根据具体情况判断。若因本人非主要责任的交通事故导致摔伤，一般可认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
医疗费按照实际发生的金额赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。
若不符合工伤认定条件，比如是因个人自身原因摔倒等，公司通常无需赔偿。但公司出于人道主义等考虑，也可能给予一定的补助或关怀。
总之，需依据具体的摔伤情形和相关法律法规来确定公司是否应赔偿及赔偿的具体范围和金额。若对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、上下班途中出现意外属于什么
上下班途中出现意外，需根据具体情况判断性质。
若因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般属于工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此种情形下，职工依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。
若意外并非上述特定交通事故等情形导致，比如自己不慎摔倒受伤等，通常不认定为工伤。但在医疗保险范围内，可按医保政策进行相应的医疗费用报销等处理。
总之，上下班途中意外的性质关键在于意外发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件，不同情况有不同的法律后果和权益保障方式。
三、下班时间自己摔伤公司负责吗
下班时间自己摔伤，公司是否负责需视具体情况而定。
若满足以下条件，公司可能需承担一定责任：一是符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的情形，比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，公司需按照工伤程序处理，承担相应责任。
若单纯是自己不慎摔伤，并非上述工伤认定范围内的情况，一般公司无需承担法定赔偿责任。但如果公司存在某些过错行为，比如未提供必要的劳动安全保障设施，或工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
员工摔伤后，应及时固定证据，向公司报告。若涉及工伤认定争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。
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