在上班期间突发脑梗公司有责任吗？上班期间突发脑梗，公司是否担责视具体情况而定。若认定为工伤，公司担责；符合工伤认定情形，公司承担相应赔偿责任，未缴工伤保险还需承担更多。若不符工伤认定，公司一般无工伤赔偿责任，但有过错可能担责，还需保障员工医疗期权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班期间突发脑梗公司有责任吗
上班期间突发脑梗，公司是否有责任需视具体情况判定。
若突发脑梗被认定为工伤，公司需承担相应责任。依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司可能需承担停工留薪期工资、护理费等工伤赔偿责任；若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。
然而，若不符合上述工伤认定情形，比如只是单纯突发脑梗且未在规定时间内死亡，一般公司无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，若公司存在过错，如安排高强度工作致员工过度劳累诱发疾病等，可能需根据过错程度承担一定民事赔偿责任。同时，公司需按照法律规定，保障员工的医疗期权益，支付病假工资等。
二、在厂里上班突发脑梗厂里负责吗
厂里是否负责需视具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，厂里需承担相应责任。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，厂里应协助员工家属申请工伤认定，并按照工伤保险待遇支付相关费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述视同工伤情形，但该疾病属于职业病目录中的疾病，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤，厂里同样要负责，需配合员工进行职业病认定及后续的工伤理赔流程。
然而，若只是普通突发脑梗，并非因工作直接导致，也不符合视同工伤或职业病认定标准，厂里一般无需承担工伤赔偿责任。但厂里可能需按照劳动法律法规，保障员工的病假待遇，如支付病假工资等。总之，要依据具体事实和法律规定确定厂里责任。
三、上班突发脑梗工厂有什么责任义务
上班时突发脑梗，工厂责任义务需视具体情况而定。
若该脑梗被认定为工伤，工厂负有多项责任义务。一方面，需在规定时间内协助员工申请工伤认定，提供相关证明材料。另一方面，在员工停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资，保障员工生活。同时，对于工伤治疗费用，若工厂依法缴纳工伤保险，协助员工走保险报销流程；若未缴纳，则由工厂承担相应治疗费用。
若无法认定为工伤，从人道主义角度，工厂可能需给予一定关怀与帮助，如提供必要的医疗协助信息等。
关于能否认定为工伤，关键在于脑梗发作是否符合《工伤保险条例》中规定的情形，比如是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若不符合此情形，一般难以认定为工伤。但实践中具体情况复杂，建议及时收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径确定工厂责任义务。
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