上班去路上摔倒怎么跟公司赔付？上班路上摔倒向公司主张赔付需视情况。符合工伤认定情形（如非本人主责交通事故等）可认定工伤，按步骤处理并主张待遇；无法认定工伤，公司有过错致损失的，可要求其担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班去路上摔倒怎么跟公司赔付
上班路上摔倒，若想向公司主张赔付，需视具体情况而定。
首先，要判断摔倒是否符合工伤认定情形。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。单纯自己不慎摔倒，通常难以认定为工伤，但如果是因道路存在管理维护缺陷等第三方原因导致摔倒，可尝试认定工伤。
若认定为工伤，应按以下步骤处理：及时向公司说明情况，要求公司在规定期限内协助申请工伤认定；公司若不配合，本人或近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可主张相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
若无法认定为工伤，若公司存在未依法缴纳社保等过错，导致无法享受相应医疗保险待遇等损失的，可要求公司承担一定赔偿责任。
二、上班脚受伤赔钱吗
上班时脚受伤是否赔钱需视具体情况而定。
首先，要判断是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，被认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
其次，如果不属于工伤，但事故中存在侵权人，比如因第三人原因导致脚受伤，职工可依据民事侵权责任向侵权人主张赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
所以，上班脚受伤后，关键在于确定受伤性质及责任归属，进而明确是否能获得赔偿以及赔偿主体和范围。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。
三、合同期内不去上班有什么后果
合同期内不去上班，可能引发多种后果。
从民事层面看，这构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据合同约定及规章制度，要求劳动者承担违约责任，如扣除相应工资等。同时，若因劳动者擅自离岗给用人单位造成经济损失，如生产停滞、业务延误等，劳动者需承担赔偿责任。
从劳动管理角度，用人单位可按规定进行处理。若旷工达到一定天数，符合严重违反单位规章制度情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，长期不上班还可能影响劳动者自身权益。中断工作可能导致社保断缴，影响医保报销、养老金等权益。而且频繁旷工的不良记录，会对劳动者后续求职产生负面影响，新用人单位可能对其职业操守和责任心存疑。劳动者应严格遵守劳动合同约定和单位规章制度，如需请假应按规定流程办理，避免擅自离岗引发不利后果。
以上是关于上班去路上摔倒怎么跟公司赔付的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
