工伤行政诉讼第三人可以不出庭吗？工伤行政诉讼第三人可以不出庭。第三人是与被诉行政行为或案件处理结果有利害关系者，是否出庭由其自行决定。不出庭不影响案件审理，但可能丧失当场质证等机会，应综合考虑自身利益决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤行政诉讼第三人可以不出庭吗
工伤行政诉讼第三人可以不出庭。第三人在行政诉讼中，是同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的公民、法人或者其他组织。
根据法律规定，是否出庭由第三人自行决定。第三人可以选择出庭，在庭审中陈述自己的意见和主张，提供证据，以维护自身合法权益；也可以不出庭，其权利并不因不出庭而丧失。若第三人不出庭，不影响人民法院对案件的审理。
不过，不出庭可能存在一定风险。因为出庭能够直接参与庭审调查和辩论，更好地表达自身诉求，影响案件的审理结果。如果第三人不出庭，就无法当场对相关证据进行质证，也不能及时反驳不利于自己的观点，可能会使自己在诉讼中的话语权和影响力降低。所以，第三人应根据案件具体情况和自身利益综合考虑是否出庭。
二、工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔
工地出工伤事故，赔偿主体的确定需根据具体情况判断。
若小包工头具备用人单位资格，即有用工资质，那么他与工人形成劳动关系，发生工伤事故时，小包工头应承担赔偿责任。
若小包工头不具备用人单位资格，工人受其招用在工地工作，依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，也就是公司要承担赔偿责任。
此外，若公司和小包工头签订的合同中有关于工伤赔偿责任划分的约定，在不违反法律强制性规定的情况下，可按合同约定执行，但这属于内部约定，不能对抗工人向公司主张工伤赔偿的权利。公司承担赔偿责任后，可依据合同向小包工头追偿。
三、工伤后与单位解除劳动合同怎么写
撰写因工伤与单位解除劳动合同的文书，可参考以下内容和结构：
标题
解除劳动合同通知书
正文
尊敬的[单位名称]：
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]与单位签订劳动合同，岗位为[具体岗位]。在[工作中受伤时间]的工作期间，不幸发生工伤事故，经[鉴定机构]鉴定为[工伤等级]。
鉴于工伤给本人身体造成严重伤害，影响到后续正常工作开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现正式通知单位，本人决定于[拟解除合同日期]与单位解除劳动合同。
请单位在合同解除后，按照法律规定及相关政策，协助本人办理工伤赔偿事宜，包括但不限于支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并办理档案和社会保险关系转移手续。
结尾
通知人：[姓名]
联系电话：[具体号码]
[具体地址]
需注意，写好后应及时送达单位，保留送达证据。若不确定工伤赔偿项目和标准，建议咨询专业律师，保障自身合法权益。
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