烫伤可以申请工伤认定吗？烫伤申请工伤认定要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、做预备或收尾工作、履行职责受暴力致烫伤可认定；与工作无关则通常不能。员工或家属备齐材料可向当地劳保部门申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、烫伤可以申请工伤认定吗
烫伤能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，可认定为工伤。例如，厨师在烹饪过程中被热油烫伤，工厂工人操作机器时被高温部件烫伤等，这些都符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可认定为工伤。比如，员工在下班前清理工作场地，被残留的高温液体烫伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样能认定工伤。
但如果烫伤与工作无关，如员工在工作期间私自外出就餐被烫伤，通常不能认定为工伤。
员工或其家属可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、烫伤没疤痕能认定工伤吗
烫伤没疤痕也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非烫伤后有无疤痕。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，都可能被认定为工伤。
如果是在工作中因意外导致烫伤，即便未留下疤痕，只要符合上述情形，就可申请工伤认定。申请时，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来综合判断是否属于工伤。所以，烫伤没疤痕不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形。
三、提前上班影响工伤认定吗
提前上班通常不影响工伤认定。工伤认定核心依据是《工伤保险条例》相关规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
提前上班属于在合理的工作时间范围内，只要满足在工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。比如员工提前到岗准备工作，像工厂工人提前调试机器，在操作过程中受伤，应认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。提前上班途中发生此类情况，同样适用于该条款。
不过，若提前上班并非从事与工作相关事宜，而是个人行为导致受伤，可能无法认定为工伤。如员工提前到单位做与工作无关的私事受伤，就不符合工伤认定条件。总之，关键看是否因工作原因在合理的工作范畴内受伤。
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