江苏省工伤死亡赔偿标准？江苏省工伤死亡赔偿标准涵盖三方面：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。处理时要依规算赔偿、按流程申请，遇纠纷可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、江苏省工伤死亡赔偿标准
江苏省工伤死亡赔偿标准包含以下方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准是固定计算方式，用于补助死者亲属办理丧葬事宜的支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在对死者近亲属进行一次性经济补偿。
在实际处理工伤死亡赔偿案件时，需依据相关政策法规准确计算各项赔偿金额。同时，申请赔偿需按规定流程进行，提交完整材料，以保障死者亲属合法权益。若赔偿过程中遇到纠纷，可通过法律途径解决。
二、兼职协议可以认定工伤吗
兼职协议情况下能否认定工伤需分情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定工伤。例如，兼职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
但如果兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤。不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
兼职人员要认定工伤，需收集能证明工作关系、受伤事实等的证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。然后按规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、建筑工人能认定为工伤吗
建筑工人能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若建筑工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
视同工伤的情形有：在工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
建筑行业存在部分工人未签订书面劳动合同的情况，这种情况下要先确定劳动关系。劳动和社会保障部规定，建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以即便未签合同，符合条件仍可能认定工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
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