工伤认定时间期限超过一年怎么办？工伤认定时间超一年可这样处理：一是若有不可抗力等情形，提供证据向社保行政部门说明，其或决定是否受理；二是无法解决就走民事诉讼，证明伤害与工作关联；三是和单位协商争取赔偿补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定时间期限超过一年怎么办
工伤认定时间期限超过一年，可按以下方式处理：
第一，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，可提供相应证据，尝试向社会保险行政部门说明情况，请求其受理工伤认定申请。部分情况下，社会保险行政部门可能会根据具体情况决定是否受理。
第二，若无法通过上述途径解决，可尝试通过民事诉讼维护权益。以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意，要提供证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及伤害与工作之间存在因果关系。不过，民事诉讼的举证要求和赔偿标准与工伤认定有所不同。
第三，与用人单位进行协商。向单位说明情况，争取双方达成和解协议，由用人单位给予一定的赔偿或补偿。这种方式较为灵活，但结果取决于双方的协商情况。
二、工伤认定完了就可以赔付医疗费了吗
工伤认定完成后，不一定能马上赔付医疗费，还需看具体情况。
一般而言，认定为工伤是获得医疗费赔付的重要前提。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在工伤认定通过后，用人单位或职工可向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。通常需提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，经审核符合规定的，工伤保险基金将支付相应的医疗费。
然而，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，医疗费则由用人单位承担。此时职工可能需与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还可能要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。
此外，有些情况下即使完成工伤认定，若存在医疗费用是否属于工伤治疗必需、是否符合工伤保险诊疗项目目录等争议，也会影响医疗费的赔付进度。所以，工伤认定完后，需按规定程序处理，最终才能确定能否及何时赔付医疗费。
三、工人给老板干活,出现工伤事故怎么办
工人给老板干活出现工伤事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。立即送伤者到附近医疗机构进行救治，并向老板报告事故情况。若单位应在规定时间内申请工伤认定却未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及事故相关证据，如现场照片、证人证言等。
第三，申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在受理后进行调查核实并作出认定决定。
第四，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
第五，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第六，法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
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