做了工伤认定可以赔偿吗？做工伤认定后不一定马上获赔，还需劳动能力鉴定等程序。工伤认定确定是否属工伤，劳动能力鉴定评估伤残等情况，是确定赔偿标准关键。赔偿支付视单位是否缴费而定，有争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做了工伤认定可以赔偿吗
做了工伤认定后，不一定能马上获得赔偿，还需经过劳动能力鉴定等程序。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。认定为工伤，意味着职工可按规定享受工伤保险待遇，但具体赔偿要依据劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定主要评估工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等，是确定赔偿标准的关键。
若职工被认定为工伤，所在单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，工伤认定是获得赔偿的重要前提，但还需完成后续程序，结合鉴定结果确定最终赔偿。
二、做工伤认定要手术记录吗
做工伤认定不一定需要手术记录，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。若职工受伤后未进行手术治疗，自然无需手术记录。
若职工受伤后接受了手术治疗，手术记录可作为重要的医疗资料，能更详细准确地反映职工的受伤情况和治疗过程，有助于认定机构全面了解工伤的严重程度和具体伤情，对作出准确的工伤认定结论有积极作用。
当提供的其他材料足以清晰证明职工的受伤事实、原因及与工作的关联性时，即便没有手术记录，也不影响工伤认定申请的受理和认定工作开展。不过，若认定机构认为手术记录对认定工作有必要，会要求申请人补充提供。
所以，手术记录并非工伤认定的必备材料，但可能成为辅助认定的重要依据。
三、做工伤认定要通知公司吗
做工伤认定不一定必须通知公司。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此情形下，公司必然知晓工伤认定事宜。
若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。这种情况下，法律未强制要求必须通知公司。不过，从实际操作角度，通知公司有一定好处。一方面，公司可能掌握部分与工伤相关的重要材料和信息，通知后有利于获取这些资料，加快认定进程；另一方面，及时告知公司能避免后续可能出现的沟通障碍与纠纷，保障双方知情权，减少不必要的误解。
总之，职工自行申请工伤认定时，虽无强制通知公司的法律规定，但为顺利完成认定及后续处理，可选择通知公司。
以上是关于做了工伤认定可以赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
