自身过错工伤认定标准？工伤认定适用无过错责任原则，一般劳动者自身过错不影响认定，但有法定排除情形。应认定为工伤的有多种工作相关情形，视同工伤的包括突发疾病死亡等，不得认定的有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自身过错工伤认定标准
工伤认定适用无过错责任原则，一般情况下，劳动者自身过错不影响工伤认定，但存在法定排除情形。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
二、走工伤认定的流程是怎样的
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整且符合受理条件的，予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、自己去工伤认定要请律师吗
自己去进行工伤认定并非一定需要请律师，可结合具体情况判断。
若工伤认定流程简单清晰，证据充分，比如劳动关系明确，医疗机构的诊断证明完备，伤害属于典型的工伤情形，职工本人熟悉工伤认定的申请流程和所需材料，能独立完成申请，这种情况下不请律师也可顺利进行工伤认定。
然而，存在一些复杂状况时，聘请律师会更有利。如果劳动关系存在争议，如没有签订劳动合同，用人单位否认劳动关系；或者工伤情形较为特殊，难以判断是否属于工伤范围；又或者涉及的赔偿金额较大，处理过程中可能遭遇用人单位的阻挠等，律师凭借专业知识和经验，能协助收集和整理证据，准确把握法律适用，处理复杂的程序和文书，维护当事人的合法权益，提高认定成功率和赔偿额度。
所以，是否请律师需依据工伤认定的复杂程度和个人对法律程序的掌握能力来决定。
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