有养老金能认定工伤吗？有养老金不影响工伤认定，关键看是否符合认定条件。一般领养老金后与单位是劳务关系，不能认定工伤，可按人身损害赔偿。但退休返聘被认定为劳动关系、以个人身份参加工伤保险的，可申请工伤认定，要依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有养老金能认定工伤吗
有养老金不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。
一般而言，若职工已开始领取养老金，通常与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，劳动关系是认定工伤的前提条件，劳务关系下因工作受伤一般不能认定为工伤，但可通过民事途径，按人身损害赔偿来处理。
不过，也存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的，被法院认定为劳动关系的，那么在工作中受伤就可以进行工伤认定。此外，若退休人员以个人身份参加了工伤保险，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，也可按照规定申请工伤认定。
所以，有养老金的人员能否认定工伤，不能一概而论，要依据实际的用工关系和具体情形来判断。
二、有事故认定书算工伤吗
有事故认定书不一定算工伤。事故认定书是对事故经过和责任划分的认定，而工伤认定需依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
认定工伤通常需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，可认定为工伤。
若事故发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
有事故认定书只是具备了部分参考依据，若事故不符合上述工伤认定条件，即便有认定书也不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。
三、有社保才能认定工伤吗
没有社保也能认定工伤。认定工伤的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。用人单位应在规定时限内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。
即便用人单位未为职工缴纳社保，职工依然可以按规定申请工伤认定。经认定为工伤后，相关的工伤待遇费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，社保并非认定工伤的必要条件，只要符合法定情形，无社保的职工同样能进行工伤认定并享受相应权益。
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