未经认定工伤能赔偿吗？未经认定工伤也可能获赔，分三种情况：用人单位认可工伤，双方协商赔偿；未认定因不属于工伤但符合民事侵权要件，可向侵权人索赔；双方对是否为工伤有争议，需先认定，按结果决定能否获工伤赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未经认定工伤能赔偿吗
未经认定工伤，也存在获得赔偿的可能性，分以下情况：
第一，若用人单位认可为工伤，愿意承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，达成一致后用人单位给予相应赔偿。
第二，若未认定工伤是因为不属于工伤情形，但符合其他民事侵权责任构成要件，比如因第三人侵权导致身体损害，受害人可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
第三，若用人单位和劳动者对是否为工伤有争议且未经认定，不能直接获得工伤赔偿。这种情况下，需先申请工伤认定，走工伤认定程序。若被认定为工伤，再按工伤赔偿标准进行赔偿；若不被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。
总之，未经认定工伤不一定能获得工伤赔偿，但可能通过其他途径，比如协商或民事侵权诉讼获得赔偿。
二、违章致伤能认定工伤吗
违章致伤一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作中违章操作导致受伤，并不影响工伤认定，因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合工伤认定的基本条件，都可认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。若职工是因自身故意犯罪行为致伤，即便在工作时间和工作场所内，也无法认定为工伤。
因此，违章致伤通常不影响工伤认定，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定核心要素，且不属于排除认定工伤的法定情形。
三、违法超车能认定工伤吗
违法超车能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若违法超车发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时满足《工伤保险条例》的其他条件，有可能认定为工伤。比如，职工在执行工作任务过程中，受单位安排驾驶车辆，即便存在违法超车行为导致受伤，若其行为并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，通常不影响工伤认定。
然而，如果违法超车并非因工作原因，或者职工存在故意犯罪情形，则不能认定为工伤。例如，职工在下班之后，出于个人事务驾车，违法超车发生事故，就不符合工伤认定的条件。
总之，违法超车本身并不绝对排除工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合实际情况，综合判断是否在工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
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