退休了还有工伤认定吗？退休后一般不存在工伤认定，因工伤认定前提是有劳动关系，退休人员多是劳务关系。不过，被返聘且单位已为其缴工伤保险费、未办退休或未享养老待遇继续工作受伤等情况，可认定或由单位担责，要结合具体判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了还有工伤认定吗
退休后一般不存在工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，通常与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不符合认定工伤的主体条件。
但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员是否能进行工伤认定不能一概而论，需结合具体情况判断其与单位的关系以及是否符合相关工伤保险政策规定。
二、退休老人能认定工伤吗
退休老人一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休老人已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时退休老人再返聘工作，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内，无法进行工伤认定。
不过，存在特殊情况。如果退休老人未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或在未达到法定退休年龄时已在原单位从事劳动，退休后又被该单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中发生事故，是可以认定为工伤的。
退休老人在工作中受伤虽一般不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
三、团体险需要工伤认定吗
团体险是否需要工伤认定，取决于团体险的具体类型。
若团体险为团体意外伤害保险，通常不需要工伤认定。该保险是在被保险人遭受意外伤害时，保险公司按合同约定给付保险金。只要能证明被保险人发生了合同约定的意外伤害事件，就可申请理赔，无需进行工伤认定。
要是团体险属于团体工伤保险，一般需要工伤认定。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。进行工伤认定是获得工伤保险赔偿的必要程序，只有经认定属于工伤或视同工伤的情况，职工才能享受工伤保险待遇。
所以，判断团体险是否需工伤认定，关键在于明确团体险的性质。在购买团体险时，投保人应了解保险条款，知晓理赔条件和流程，以便在发生保险事故时顺利申请理赔。
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