不定时工时需要打卡吗？不定时工时制是无固定工作时间的工时制度，员工工作时间灵活。一些单位为便于管理要求打卡，统计出勤、掌握状态；部分单位不要求，更关注工作成果。有无打卡要求取决于单位规定和双方协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不定时工时需要打卡吗
不定时工时制下是否需要打卡，要依据用人单位的规章制度和双方约定来确定。
不定时工时制是一种因工作性质和工作职责限制，无法实行标准工时制度，采用的无固定工作时间的工时制度。在这种制度下，员工工作时间相对灵活，不像标准工时制那样有固定上下班时间。
一些用人单位考虑到管理需要，即便实行不定时工时制，也可能要求员工打卡。打卡目的并非严格约束工作时长，而是用于统计员工出勤情况、掌握工作状态等。例如，用人单位可能通过打卡记录确定员工是否在必要时间段到岗处理工作事务，保障工作有序开展。
然而，也有部分用人单位不要求打卡。不定时工时制强调以完成工作任务为导向，只要员工按要求完成工作，工作时间安排可由员工自行决定。这种情况下，用人单位更关注工作成果而非具体打卡时间。
所以，不定时工时制有无打卡要求，取决于单位具体规定和双方协商结果。
二、不定工时制需要打卡吗
不定工时制是否需要打卡，要依据用人单位的规章制度以及与劳动者的约定来确定。
不定工时制是一种因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需机动作业，而实行的特殊工时制度。法律并未明确禁止不定工时制的员工打卡。
一些情况下，用人单位为了对员工进行有效管理、记录工作情况等，可能会要求不定工时制员工打卡。例如，虽然工作时间不固定，但打卡可作为员工是否到岗、是否遵守基本工作安排的一个参考依据。同时，打卡记录也有助于用人单位在一些劳动纠纷中证明员工的出勤情况。
然而，也有些用人单位考虑到不定工时制的特点，不强制要求打卡。因为不定工时制本身工作时间灵活性大，员工可能在不同时间段、不同地点工作，打卡可能无法准确反映其实际工作情况。
总之，不定工时制员工是否打卡没有绝对标准，关键在于用人单位的管理需求和双方的约定。
三、签订不定时工时又要打卡怎么办
不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采用的一种工时制度。一般情况下，实行不定时工时制的员工工作时间相对灵活，无需像标准工时制那样严格打卡。
若企业与员工签订不定时工时制后仍要求打卡，员工可先与企业沟通，了解要求打卡的原因，明确企业此举是否属于对工作时间的实质限制。若企业强制打卡且对工作时间进行严格约束，这可能违反不定时工时制的规定。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查企业工时制度执行情况。若劳动监察部门认定企业违反规定，会责令企业改正。员工也可收集相关证据，如劳动合同、打卡记录等，申请劳动仲裁，要求企业按照不定时工时制的规定执行，维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意保留证据，确保自身诉求有充分依据。
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